Interim-Management
Expertenwissen – genau dann, wenn Sie es brauchen.
Wir stellen erfahrene CEOs, CFOs, CTOs und andere Führungskräfte auf Teilzeit- oder Interimsbasis bereit, um Ihre Geschäftstätigkeit in Kanada gezielt zu stärken. Ob beim Markteintritt, in Wachstumsphasen, bei Transformationen oder in Übergangssituationen – Sie erhalten Führungsstärke und Expertise, ohne die langfristigen Kosten oder Verpflichtungen einer Vollzeitbesetzung.
Unser Angebot
Vom ersten Markteintritt bis hin zur Skalierung oder Neuausrichtung – die richtige Führung entscheidet über Erfolg. Unsere Interimsmanager bringen sofortige Wirkung und strategische Klarheit, abgestimmt auf Ihre Ziele und die kanadischen Marktbedingungen. Mit praxisnaher Erfahrung und internationalem Blickwinkel übernehmen sie Verantwortung, wo sie gebraucht wird, und sichern Ihnen Stabilität sowie Fortschritt.
Fachkompetenz
Fractional Leadership Packages: Flexibler Zugang zu Fachwissen
Führung auf Abruf
Für kurzfristige, gezielte Unterstützung von Führungskräften in wichtigen Geschäftsphasen.
Wir bieten eine flexible Führung auf C-Ebene, die auf bestimmte Ziele ausgerichtet ist, ohne langfristige Verpflichtungen.
- Unterstützung von CEO, CFO oder CTO in Teilzeit oder auf Projektbasis
- Führung bei Markteintritt, Produkteinführung oder Investorenbereitschaft
- Definiertes Mandat mit begrenzten monatlichen Stunden
- Abstimmung mit internen oder externen Teams
Interimsmanagement
Für praxisorientierte Führungskräfte bei Veränderungen, Wachstum oder Restrukturierung.
Wir setzen erfahrene C-Level-Führungskräfte ein, um sie über einen bestimmten Zeitraum zu stabilisieren, zu leiten und umzusetzen.
- Vorläufige Platzierung als CEO, COO, CTO oder CFO
- Strategische und operative Beratung (3—6 Monate)
- Monitoring of teams, providers and internal systems
- Wöchentliche Berichterstattung und Entscheidungsunterstützung
Integrierte Beratung
Für die kontinuierliche Beratung von Führungskräften ohne die Kosten einer Vollzeitbeschäftigung.
Wir bieten langfristige, Teilzeitunterstützung auf C-Ebene, um Führung, Unternehmensführung und interne Fähigkeiten zu stärken.
- Teilzeit-Engagement in Führungspositionen (6—12+ Monate)
- Strategischer Input zu Betrieb, Berichterstattung und Unternehmensführung
- Mitwirkung im Vorstand oder Zusammensetzung des Beirats
- Führungskräftebetreuung für lokale Führungskräfte
WARUM MIT INTERGEST CANADA ARBEITEN?
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Häufig gestellte Fragen
Was bedeutet „Interim-Management“ genau?
Fractional Leadership bezeichnet den Einsatz erfahrener Führungskräfte auf C-Level (z. B. CEO, CFO, COO, CMO) auf Teilzeit- oder Projektbasis, anstatt sie in Vollzeit einzustellen. Unternehmen erhalten so Zugang zu strategischem Fachwissen und Führungskompetenz – für einen „Bruchteil“ der Kosten und Zeit einer klassischen Vollzeitanstellung.
Worin unterscheidet sich Fractional Leadership vom Interim-Management?
Interim-Management bedeutet in der Regel, eine konkrete Führungsrolle für eine begrenzte Zeit in Vollzeit zu übernehmen (z. B. bei Vakanzen oder Übergängen). Fractional Leadership hingegen ist meist eine laufende Teilzeit-Engagement, das sich auf strategische Beratung oder die Leitung eines bestimmten Bereichs konzentriert – oft parallel für mehrere Unternehmen.
Welche Unternehmen profitieren am meisten von Fractional Leadership?
Besonders kleine und mittlere Unternehmen (KMU), Start-ups, Scale-ups oder ausländische Firmen beim Eintritt in den kanadischen Markt. Diese Organisationen benötigen hochrangige strategische Expertise, verfügen aber nicht über das Budget oder den Bedarf für eine vollzeitliche C-Level-Führungskraft in jedem Bereich.
Wie werden Fractional Leadership-Mandate typischerweise strukturiert und bepreist?
Mandate können monatlich als Retainer (für eine festgelegte Zahl an Stunden/Tagen), projektbasiert (für klar definierte Ergebnisse) oder nach Stundensätzen vereinbart werden. Der Preis hängt vom Erfahrungsniveau der Führungskraft, dem Umfang der Aufgaben und der Dauer des Engagements ab.
Wie stellen Sie sicher, dass ein Fractional Leader unser Geschäft und unsere Kultur versteht?
Unser Ansatz setzt auf eine gründliche Bedarfsanalyse und sorgfältige Auswahl. Wir wählen Führungskräfte mit relevanter Branchenerfahrung und führen einen strukturierten Onboarding-Prozess durch. Dadurch verstehen sie schnell Ihr Geschäftsmodell, den strategischen Kontext, Ihr Team und kulturelle Nuancen. Regelmäßige Kommunikation und Feedback-Schleifen sichern die Ausrichtung.
Wie lange dauert ein typisches Fractional Leadership-Engagement?
Die Dauer variiert stark nach Bedarf. Projektbasierte Mandate können 3–6 Monate laufen, Retainer-Engagements meist 6 Monate bis mehrere Jahre. Interim-C-Level-Rollen dauern typischerweise 6–18 Monate und bieten nachhaltige strategische Begleitung.
